按照《阿拉善盟人才引进培养和服务保障管理办法（试行）》《阿拉善盟“鸿雁归巢”人才预约引进暂行办法》《阿拉善盟直事业单位2023年度第一批次“鸿雁归巢”人才预约引进工作简章》制定本工作方案。

一、总体要求

本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，规范程序，严格纪律，全面考查应试人员的专业技术能力、综合应用能力，真实、客观、准确地反映出每个面试考生的能力和水平，选拔高质量适岗人才。

二、面试工作实施

（一）考前准备(4月18日前)

1.本次面试评价环节委托第三方代理公司进行，签订面试事宜委托合同后,按要求开展以下面试工作，面试工作由第三方代理公司负责，无线电全程监测，并全过程录音录像。

2.确定命题和面试组工作人员10名：命题与面试专家7名、计时员1名、计分员1名、监督员1名。其中，命题与面试专家均由第三方代理公司通过专家库随机抽取的副高级以上专业技术人员组成（抽取林草行业位面试专家2名），监督员由盟林草局党总支纪检委员担任。

3.确定考务组工作人员7名：考场负责人1名、查验员1名、无线电监测人员1名、安检员1名、指引员1名、候考员1名、候分员1名。

4.通知考生面试评估时间、地点、注意事项等事宜。

5.面试考场布置、考务用具准备等事宜均由第三方代理公司负责。

（二）面试工作程序（4月19日）

13:00：所有命题组、面试组和考务组工作人员到位，将手机关闭放入信封袋，其他随身物品一并交给考场负责人保管。

13:00-15:30：命题专家进行命题，分两套试卷，一套为正式比赛用题，一套为加试试题。

15:30：考生入场。入口处查验员一一核对进场考生信息（考生申请表、身份证等），检查考生着装有无特殊标记。引导考生通过，安检员使用金属探测仪扫描确认，指导考生将手机关闭，同时将手机及其他与考试无关的随身物品一并存入储存柜。  

15:40：考生进入候考室签到。候考员开始点名，宣读考场纪律，并再次核对考生信息（包括：考生申请表、身份证、面试底单），核对无误后，考生开始抽签并在抽签表上签字。考生抽签完毕后，在候考室有序等待面试。考生依据抽签结果，从小号到大号，依次由考场指引员引导进入面试室。参加面试人员不得在服装上设有明显标志或装饰等物件。考生截至15:50未进入考场，不得参加面试。

15:40 ：组织面试考官、面试室内工作人员抽签和考前培训。宣读纪律要求及相关规定，与面试考官签订责任状、承诺书。现场推选一名主考官，对本组考官进行培训。

15:50：考场负责人开始确认各区域环节完成情况并向主考官汇报，做好开考准备。考官入场准备就绪后，通知指引员按抽签顺序开始进行面试。

16:00：面试开始。

1.由场外指引员按照考生抽签顺序，依次引领到相应的考场。考生入场后，计时员引导考生入座，主考官按照统一的“面试导入语”引导考生进入面试答辩状态，然后宣读考题，宣布答题开始，计时员开始计时。考生利用8分钟时间答题，面试评估采用国家通用语言文字作答，在规定的时间内完成答题（包括读题、审题、答题的时间）。如考生思考时间超过4分钟未回答问题，或答题时间剩余1分钟时，计时员应提示考生剩余时间。答题时间到，计时员需说“时间到”并立即提示考生停止答题。考生答题结束后，计时员引领其到考场门外，并负责清理面试席上留下的答题草稿纸。场外引领员带领考生到候分区等候公布其面试成绩。

2.计分员收回各位考官评分表，核对考官是否在指定位置签名，是否标注了考生序号，是否在更改过的打分旁签名，主考官告知计时员按序号请下一位考生进入面试考场。

3.下一位考生答题时，计分员开始对上一考生面试成绩进行汇总计算。具体程序为，计分员将考生序号及每位考官所给分数填入《面试成绩汇总评分表》，扣去1个最高分和1个最低分，计算填写该考生总分和平均得分，计分员签字，将该考生《面试成绩汇总评分表》装订在各考官《面试评分表》前，交监督员审核；监督员对计分员所计各项分值进行审核，审核无误后签字，再交主考官签字。面试前三名考生先进行预打分，待第三名考生答题完毕，并依次将考生带入考场听分，听分后考生在《面试成绩确认单》上签字，将《面试成绩确认单》A联交监督员，B联考生自留，之后的面试按顺序依次进行。

4.根据实际情况安排中场休息，时间不超过15分钟。休息时，考官、考生和所有考务人员不得离开面试考场，确保考官休息时仍与考生保持隔离。

5.面试全部结束后，监督员要将本场《面试成绩汇总表》送交计分员，计分员在监督员的监督下，当场将考生的姓名和准考证号登记在《面试成绩汇总表》上，请监督员、主考官、计时员、计分员签字后，将上述表单密封在信封中，交由考场负责人保管。

6.面试评估不设开考比例，满分100分，划定最低合格分数线70分，成绩保留小数点后两位，未达到最低合格分数线的不予进入下一步引才环节。

7.面试评估后，达到最低合格分数线的人员面试评估成绩出现并列的，组织加试。加试完成后，从达到最低合格分数线人员中，按照每个岗位应聘人员面试评估总成绩由高到低的顺序排序，并按岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围人选。

（三）预约人才公示

列为预约引进对象的人员名单在阿拉善盟人社局网站人事考试专栏、阿拉善党建微信公众号进行公示。预约引进对象为在读生的，与用人单位签订《阿拉善盟直事业单位“鸿雁归巢”人才预约引进协议》，待毕业取得相应学历、学位证书后，进入下一步环节。

三、体检、考察

预约引进对象须按要求进行体检、考察。未按时参加体检者，视为自动放弃聘用资格。

（一）体检。体检参照公务员录用体检有关规定进行。进入体检、考察范围的人员，在规定时间到指定的体检医疗机构进行体检，其他医疗机构体检结论、鉴定一律不予认定。体检费用由应聘人员自行承担。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。应聘者未在规定时间内体检，体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

（二）考察。体检合格者列为考察对象。考察工作须在体检结束后的7个工作日内完成，由盟林草局和二级用人单位组成2人以上的考察组，采取与考察对象面谈、向考察对象所在学校或临时服务单位、居住社区以及纪检、公检法、国安等部门发放征求意见函或民主测评、个别谈话、政治考核、查阅个人档案、填写政审表等形式开展。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。应聘人员考察不合格或不配合用人单位进行考察的，经盟林草原党组（党委）集体研究，取消其聘用资格。

四、公示

体检、考察合格的预约引进对象，经盟林草局党组（党委）集体研究确定后，在阿拉善盟人社局网站人事考试专栏、阿拉善党建微信公众号等有关网站、媒体进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话将及时调查核实并将最终核实结果反馈举报人。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

五、递补

本次引才对体检、考察不合格、自愿放弃等各种原因造成岗位缺额的，按应聘岗位面试评估成绩由高分到低分的顺序依次递补，每个环节只递补一次。盟委人才办研究决定聘用事宜后不再递补。

六、费用计划

本次引才计划中，涉及面试考务，计划通过第三方代理公司开展，预计产生费用以与第三方代理公司签订的委托协议金额为准。

七、保障措施

成立面试工作领导小组，全面负责本次面试工作协调、安排等工作内容，保障面试工作各个环节顺利、有序进行，具体名单如下：

组  长：图布新

副组长：王晓东

成  员：庄光辉、罗冰瑶、刘治国、谢菲、范振龙、康芙蓉

八、监督管理

任何单位和个人可通过来访、来函、电话等形式反映本次引才环节的有关情况和问题。对所反映的问题请提供可供调查的证明人以及其它有关线索。对反映问题的人员和内容将严格保密。

受理时间：列为预约引进对象人员名单公示期，上午9:00—12:00，下午15:00—18:00。

受理办公室设在阿拉善盟林业草原和种苗工作站，受理电话号码：0483-8770550。盟纪委派驻第十四纪检组举报电话：0483-8340233。